Il giornale Fulgard della medicina per le aziende

Settembre 2025

In questo secondo numero della Newsletter Evimed dedicata ai professionisti vi segnaliamo alcuni interessanti documenti scientifici che riteniamo possano costituire un utile riferimento per il medico competente.

Potete inviare i vostri commenti o osservazioni all’indirizzo marketing@fulgard.com

La Direzione Medica

Dott.ssa Marzia Decinti

La Direzione Scientifica

Prof. Fulvio d'Orsi

I casi autoctoni di dengue e chikungunya, malattie che prima erano solo importate, sono in aumento negli ultimi anni in tutta l’Europa meridionale, per effetto della ripresa dei viaggi internazionali, della diffusione degli insetti vettori, e per l’aumento delle epidemie in paesi a clima tropicale e sub-tropicale.

Lo suggerisce uno studio coordinato dalla Fondazione Bruno Kessler e dall’Istituto Superiore di Sanità in collaborazione con il Ministero della Salute e le Regioni/Province Autonome appena pubblicato dalla rivista Nature Communications, secondo cui sono soprattutto le aree costiere e le periferie urbane lungo tutta la penisola ad avere le condizioni più adatte allo sviluppo dei focolai.

Come è noto, il rischio riguarda in particolare i lavoratori che operano all'aperto, specie in zone non abitate e/o incolte.

L’8 luglio la Direzione centrale vigilanza e sicurezza sul lavoro dell’ INL ha inviato agli Ispettorati territoriali una nota riguardante indicazioni operative per il provvedimento di interdizione ante e post partum. La nota contiene indicazioni utili in merito ai criteri di valutazione dei rischi previsti dagli allegati  A, B e C del D.Lgs. 151/2001, che chiariscono alcuni punti critici spesso dibattuti, come il concetto di “metà dell’orario di lavoro” per le lavoratrici part time, i lavori che si svolgono in piedi camminando come le addette vendita, i rischi per educatrici, maestre ed insegnanti. Si tratta di un ausilio importate per la valutazione del rischio gestanti a cui il medico competente è chiamato a collaborare.

Nota/commento della  Siml

“Commento SIML (21/08/2025). Con la Nota n. 5944 dell’8 luglio 2025, l’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha fornito chiarimenti per uniformare l’attività dei propri uffici nei procedimenti di interdizione dal lavoro delle lavoratrici madri ante e post partum.  La base normativa richiamata è quella del D.Lgs. 151/2001 (artt. 6, 7 e 17) e del D.P.R. 1026/1976, che tutelano la salute della madre e del nascituro attraverso misure di protezione sulle mansioni e, se necessario, l’astensione dal lavoro.  Viene inoltre ricordato il principio europeo secondo cui la gravidanza non è una malattia, ma può rendere rischiose condizioni di lavoro normalmente accettabili, con estensione della tutela anche al periodo dell’allattamento fino al settimo mese dopo il parto”

Evimed S.r.l. a marzo 2025 ha raggiunto la certificazione SA8000.

La norma SA (Social Accountability) 8000 è stata emessa dall’organismo americano SAI (Social Accountability International) ed è applicabile a livello internazionale in qualsiasi settore merceologico. La norma contiene requisiti i per un comportamento socialmente corretto delle organizzazioni verso i lavoratori, in particolare per quanto riguarda:

· il lavoro minorile e infantile,

· il lavoro forzato e obbligato,

· le condizioni per la salute e la sicurezza,

· la libertà d’associazione,

· la discriminazione,

· le pratiche disciplinari,

· l’orario di lavoro,

· la retribuzione.

Evimed ha ritenuto corretto conformarsi a questo standard, non solo per testimoniare in modo concreto il dovere di rispettare i diritti dei lavoratori in ogni tipo di processo ed organizzazione, ma anche per farsene promotore con i propri partner stimolando un processo a catena di adeguamento agli standard, influenzandone il comportamento e accrescendone la qualità etico sociale.

L’adesione ai principi della nostra politica SA8000 è richiesta ai membri della società, a tutti i dipendenti e collaboratori, ai partner commerciali, ai fornitori e sub-fornitori e a tutte le terze parti che intrattengono rapporti d’affari con Evimed S.r.l.

Vi invitiamo a prendere visione della nostra politica per la responsabilità sociale, disponile sul sito Evimed. Confidiamo nella Vostra collaborazione per il pieno rispetto dei principi in essi contenuti richiedendovi:

- di coinvolgere a vostra volta i vostri collaboratori, fornitori e sub-fornitori;

- di partecipare con noi nella promozione e monitoraggio di comportamenti socialmente responsabili;

- di accogliere eventuali verifiche ispettive presso Vs. sedi operative.

Vi informiamo inoltre, che sul nostro sito, è possibile effettuare segnalazioni anonime, sul mancato rispetto, anche sospettato, dei principi SA8000.