Chi assume oggi un lavoratore non può più permettersi improvvisazioni, scorciatoie o vecchie abitudini.
Una delle più diffuse (e pericolose) è questa:
❌ Falso.
❌ dal punto di vista legislativo, è un concetto superato da anni.
❌ Ci sono rischi seri per il datore di lavoro.
Facciamo chiarezza, una volta per tutte, su cosa dice davvero la normativa e su come le aziende possano gestire concretamente la formazione dei neoassunti, senza bloccare le assunzioni e senza esporsi a sanzioni.
Da dove nasce il “mito” dei 60 giorni?
L’idea dei 60 giorni nasce da una lettura parziale e superata dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, che effettivamente prevedeva:
Ma attenzione:
Questa indicazione è stata di fatto superata e chiarita negli anni successivi da norme e interpretazioni ufficiali che ribaltano completamente l’approccio operativo.
Cosa dice oggi la normativa (in modo inequivocabile)
D.Lgs. 81/08 – Articolo 37
L’art. 37 del Testo Unico è chiarissimo:
· Tradotto: la formazione deve precedere lo svolgimento della mansione.
Fonte ufficiale:
D.Lgs. 81/08, art. 37, commi 1 e 4
Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 (letto correttamente)
Lo stesso Accordo specifica che la formazione:
- deve essere effettuata prima dell’adibizione alla mansione
- deve essere completa (formazione generale + specifica)
- non può essere solo “programmata”, ma realmente erogata
· Il riferimento ai 60 giorni non autorizza il lavoratore a operare senza formazione.
Fonte ufficiale:
Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 – Punto 10
Note INL, interpelli e giurisprudenza
Negli anni, Ispettorato Nazionale del Lavoro e Cassazione hanno confermato che:
- Il lavoratore non formato non può operare
- L’avvio al lavoro senza formazione costituisce violazione immediata
- In caso di infortunio, la mancata formazione pesa gravemente sulla responsabilità del datore di lavoro
· Non esiste più (in realtà non è mai davvero esistita) una “finestra di tolleranza operativa”.
Fonti:
Ispettorato Nazionale del Lavoro – Note operative e verbali ispettivi
Cassazione Penale, Sez. IV, varie sentenze su formazione e addestramento
Il problema reale delle aziende: come formare davvero i neoassunti?
Qui arriva la domanda che tutti i datori di lavoro ci fanno:
Ma concretamente: come faccio a formare una persona prima che inizi a lavorare?”
È una difficoltà reale, soprattutto per:
- aziende con alta rotazione
- stagionali
- urgenze produttive
- nuove assunzioni last minute
Ecco perché oggi non basta vendere corsi, ma servono soluzioni organizzative.
Le soluzioni Igeam Consulting
Igeam Consulting mette a disposizione delle aziende un insieme di soluzioni concrete e flessibili per garantire la formazione dei neoassunti prima dell’inserimento operativo, assicurando la piena conformità normativa senza trasformare l’obbligo formativo in un problema organizzativo o economico per il Datore di Lavoro:
CORSI A CATALOGO SEMPRE DISPONIBILI
Percorsi standardizzati (formazione generale + specifica) sempre attivi, con:
- avvii settimanali o plurisettimanali
- date “bloccate” in agenda
- posti riservati per assunzioni last minute
· Vantaggio per il cliente: nessuna attesa, nessun fermo operativo.
PACCHETTI “PRE-ASSUNZIONE”
Il lavoratore svolge:
- formazione generale
- formazione specifica teorica
prima ancora della firma del contratto, in fase di selezione.
· Vantaggi per il cliente:
- Rispetto delle normative
- Nessun tempo perso
- Inserimento immediato
ABBONAMENTI FORMATIVI AZIENDALI
L’azienda acquista un credito annuo di formazione per:
- neoassunti
- sostituzioni
- picchi produttivi
· Vantaggi per il cliente: Il lavoratore viene formato appena entra, senza nuova burocrazia.
ONBOARDING SICUREZZA “DAY ZERO”
Giornate di formazione strutturate per i nuovi ingressi:
- sicurezza generale
- specifica
- procedure interne
- addestramento base
· Vantaggi per il cliente: Un vero pacchetto di inserimento, non solo un corso.
FORMAZIONE E-LEARNING COME LEVA STRATEGIA PER IL “WELCOME ON BOARD”
La formazione e-learning, prevista dagli Accordi Stato-Regioni, rappresenta oggi uno degli strumenti più efficaci per gestire l’ingresso dei neoassunti, coniugando rispetto della normativa e flessibilità organizzativa.
È consentita per:
- Formazione generale
- Formazione specifica rischio basso
Ma il vero valore dell’e‑learning emerge quando viene utilizzato non solo come corso obbligatorio, bensì come elemento centrale di un percorso strutturato di Welcome on Board.
Un pacchetto di onboarding digitale consente infatti di risolvere alcuni dei problemi più critici per le aziende:
- avvio operativo disordinato dei nuovi ingressi
- ripetizione continua delle stesse informazioni da parte di HR, preposti o colleghi esperti
- scarsa uniformità nella comunicazione di procedure, regole e standard aziendali
***Crea con noi il tuo pacchetto “welcome on board”***
· Vantaggio per il cliente: Il pacchetto è fruibile prima del primo giorno di lavoro, anche da casa, permettendo al lavoratore di arrivare in azienda già informato, formato e orientato, e al Datore di Lavoro di adempiere correttamente agli obblighi normativi.
Igeam Consulting offre una serie di soluzioni per Formazione obbligatoria neoassunti + on Boarding Digitale clicca qui per scoprire di più!
FORMAZIONE PROGRAMMATA “ALWAYS ON”
Calendari di formazione annuali, pianificati in anticipo in base ai flussi e ai periodi di assunzione dell’azienda, con avvii programmati:
- mensili
- quindicinali
· Vantaggi per il cliente: l Datore di Lavoro può inserire i neoassunti in percorsi già strutturati e sempre attivi, garantendo la formazione prima dell’adibizione alla mansione, senza improvvisazioni e senza impatti organizzativi critici.
E-LEARNING: Dal corso obbligatorio al percorso di Welcome on Board digitale
Igeam Consulting affianca le aziende nella progettazione di percorsi e‑learning personalizzati, che integrano formazione obbligatoria e contenuti aziendali, creando un vero e proprio pacchetto di onboarding pronto all’uso.
Cosa può essere digitalizzato all’interno di un pacchetto Welcome on Board?
Esempi concreti di contenuti che i clienti possono realmente acquistare e utilizzare:
🔹 Identità e organizzazione aziendale
- Presentazione dell’azienda, dei suoi valori e della cultura della sicurezza
- Struttura organizzativa e ruoli chiave
- Chi fa cosa in azienda e a chi rivolgersi in caso di necessità
🔹 Regole generali e comportamenti attesi
- Regole di accesso agli ambienti di lavoro
- Comportamenti consentiti e non consentiti
- Gestione delle emergenze e segnalazione delle anomalie
- Policy aziendali (uso di dispositivi, DPI, badge, spazi comuni)
🔹 Procedure di lavoro e istruzioni operative
- Digitalizzazione delle procedure operative standard (POS)
- Video o moduli interattivi su:
- modalità corrette di svolgimento delle attività
- sequenze operative critiche
- errori frequenti da evitare
- Introduzione alle principali attrezzature o strumenti utilizzati
🔹 Organizzazione pratica del lavoro
- Come organizzare la postazione di lavoro in sicurezza
- Uso corretto del videoterminale (per ruoli d’ufficio)
- Orari, turnistiche, gestione delle pause
- Flussi di comunicazione interni
🔹 Virtual tour interattivo 360° dell’azienda o dello stabilimento
Modulo integrato nel percorso e‑learning di Welcome on Board, che consente al lavoratore di familiarizzare con gli ambienti di lavoro, i percorsi interni, le aree operative e i principali rischi presenti prima ancora dell’ingresso fisico in azienda, riducendo tempi di affiancamento e rischi legati alla disconoscenza degli ambienti.
Obiettivi:
- orientare il neoassunto negli ambienti di lavoro
- illustrare layout, percorsi, aree sensibili e zone a rischio
- anticipare visivamente le principali regole di sicurezza prima dell’ingresso in reparto
I servizi Igeam Consulting per il Welcome on Board
Igeam Consulting offre alle aziende un supporto completo che comprende:
- Digitalizzazione delle procedure di lavoro, trasformando documenti tecnici in contenuti fruibili e comprensibili
- Progettazione e realizzazione di contenuti e‑learning personalizzati, integrabili con:
- formazione generale e specifica
- materiali aziendali
- esigenze organizzative del cliente
- Creazione di percorsi modulari, aggiornabili nel tempo e riutilizzabili per ogni nuovo ingresso
Crea con noi il tuo pacchetto Welcome on Board
Un unico percorso digitale che:
- forma il lavoratore prima dell’inizio dell’attività operativa
- standardizza l’inserimento dei nuovi assunti
- riduce tempi, costi e sovraccarico organizzativo
· Vantaggio per il cliente: Il pacchetto è fruibile prima del primo giorno di lavoro, anche da casa, permettendo al lavoratore di arrivare in azienda già informato, formato e orientato, e al Datore di Lavoro di adempiere correttamente agli obblighi normativi.
