Chi assume oggi un lavoratore non può più permettersi improvvisazioni, scorciatoie o vecchie abitudini.
Una delle più diffuse e pericolose è questa:
❌ Falso.
❌ Dal punto di vista legislativo, è un concetto superato da anni.
❌ Ci sono rischi seri per il datore di lavoro.
Facciamo chiarezza, una volta per tutte, su cosa dice davvero la normativa e su come le aziende possano gestire concretamente la formazione dei neoassunti, senza bloccare le assunzioni e senza esporsi a sanzioni.
Da dove nasce il “mito” dei 60 giorni?
L’idea dei 60 giorni nasce da una lettura parziale e superata dell’Accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011, che effettivamente prevedeva:
Ma attenzione: questa indicazione è stata di fatto superata e chiarita negli anni successivi da norme e interpretazioni ufficiali che ribaltano completamente l’approccio operativo.
Cosa dice oggi la normativa
D.Lgs. 81/08 – Articolo 37
L’art. 37 del Testo Unico è chiarissimo:
Tradotto: la formazione deve precedere lo svolgimento della mansione.
Fonte ufficiale:
D.Lgs. 81/08, art. 37, commi 1 e 4
Accordo Stato-Regioni 21/12/2011
Lo stesso Accordo specifica che la formazione:
- deve essere effettuata prima dell’adibizione alla mansione
- deve essere completa, includendo formazione generale e specifica
- non può essere solo programmata, ma deve essere realmente erogata
Il riferimento ai 60 giorni non autorizza il lavoratore a operare senza formazione.
Fonte ufficiale:
Accordo Stato-Regioni 21 dicembre 2011 – Punto 10
Note INL, interpelli e giurisprudenza
Negli anni, Ispettorato Nazionale del Lavoro e Cassazione hanno confermato che:
- il lavoratore non formato non può operare
- l’avvio al lavoro senza formazione costituisce violazione immediata
- in caso di infortunio, la mancata formazione pesa gravemente sulla responsabilità del datore di lavoro
Non esiste più, e in realtà non è mai davvero esistita, una “finestra di tolleranza operativa”.
Fonti:
Ispettorato Nazionale del Lavoro – Note operative e verbali ispettivi
Cassazione Penale, Sez. IV, varie sentenze su formazione e addestramento
Il problema reale delle aziende: come formare davvero i neoassunti?
Qui arriva la domanda che tutti i datori di lavoro ci fanno:
Ma concretamente: come faccio a formare una persona prima che inizi a lavorare?”
È una difficoltà reale, soprattutto per:
- aziende con alta rotazione
- stagionali
- urgenze produttive
- nuove assunzioni last minute
Ecco perché oggi non basta vendere corsi, ma servono soluzioni organizzative.
Le soluzioni Igeam Consulting
Igeam Consulting mette a disposizione delle aziende un insieme di soluzioni concrete e flessibili per garantire la formazione dei neoassunti prima dell’inserimento operativo, assicurando la piena conformità normativa senza trasformare l’obbligo formativo in un problema organizzativo o economico per il Datore di Lavoro.
Corsi a catalogo sempre disponibili
Percorsi standardizzati, come formazione generale e specifica, sempre attivi, con:
- avvii settimanali o plurisettimanali
- date bloccate in agenda
- posti riservati per assunzioni last minute
Vantaggio per il cliente: nessuna attesa, nessun fermo operativo.
Pacchetti pre-assunzione
Il lavoratore svolge prima della firma del contratto, già in fase di selezione:
- formazione generale
- formazione specifica teorica
Vantaggi per il cliente: rispetto delle normative, nessun tempo perso e inserimento immediato.
Abbonamenti formativi aziendali
L’azienda acquista un credito annuo di formazione per:
- neoassunti
- sostituzioni
- picchi produttivi
Vantaggio per il cliente: il lavoratore viene formato appena entra, senza nuova burocrazia.
Onboarding sicurezza “Day Zero”
Giornate di formazione strutturate per i nuovi ingressi, con:
- sicurezza generale
- formazione specifica
- procedure interne
- addestramento base
Vantaggio per il cliente: un vero pacchetto di inserimento, non solo un corso.
Formazione e-learning base
Soluzione semplice ed economica per gestire la formazione obbligatoria dei neoassunti attraverso corsi e-learning già disponibili.
- formazione generale
- formazione specifica rischio basso
Vantaggio per il cliente: una soluzione rapida, accessibile e facilmente attivabile.
Formazione programmata “Always On”
Calendari di formazione annuali, pianificati in anticipo in base ai flussi e ai periodi di assunzione dell’azienda, con avvii programmati:
- mensili
- quindicinali
Vantaggio per il cliente: il Datore di Lavoro può inserire i neoassunti in percorsi già strutturati e sempre attivi.
Formazione e-learning come leva strategica per il Welcome on Board
La formazione e-learning può diventare uno strumento strategico per costruire un percorso di onboarding digitale, integrando formazione obbligatoria, contenuti aziendali, procedure interne e materiali personalizzati.
Questa soluzione consente di accompagnare il neoassunto prima dell’ingresso operativo, standardizzando il processo di inserimento e riducendo il carico organizzativo per HR, preposti e figure aziendali coinvolte.
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