Corso RSPP Modulo C
Durata:
24 ore
Giornate:
Luglio:19-20-21 luglio
Settembre:26-27-28
Ottobre:24-25-26
Dicembre:12-13-14
Orario:
9-18 in Videoconferenza
Costo Partecipazione:
850€ a partecipante
Descrizione Corso RSPP Modulo C
Il Corso RSPP Modulo B è disciplinato dall’art. 32 comma 2 del D.Lgs. 81/08, correttivo D.Lgs. 106/09 e dall’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016.
Il Ruolo: Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria in ogni azienda privata ed enti pubblici in cui siano presenti lavoratori o soggetti ad essi equiparati (tirocinanti, soci lavoratori, ecc…). Per poter frequentare il Corso di Formazione RSPP/ASPP Modulo C 24 ore è necessario avere conseguito il titolo di formazione relativo al corso RSPP/ASPP Modulo A e B di 28 E 48 ore.
Obiettivi Corso RSPP Modulo C
Il Corso “modulo B” per RSPP e ASPP ha l’obbiettivo di trasferire le conoscenze sulla natura dei rischi presenti nei luoghi di lavoro e relativi alle attività lavorative, in applicazione dell’accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, allegato A.
Metodologia Corso RSPP Modulo C
L’attività formativa è innovativa e prevede la Partecipazione attiva dei discenti, la Focalizzazione sul gruppo e sull’individuo attraverso Focus Group e role planning. Inoltre i docenti utilizzeranno:
Giochi e metafore d’aula, Coaching, Small techniques e Multimedialità-Esercitazioni- Discussioni di casi
Modulo Didattico Corso RSPP Modulo C
Presentazione e apertura del corso
Obiettivi Formativi
Conoscere gli obiettivi, i contenuti e le modalità didattiche del Modulo.
Contenuti del modello
Gli obiettivi didattici del Modulo
- L’articolazione del corso in termini di programmazione.
- Le metodologie impiegate.
- Il ruolo e la partecipazione dello staff.
- Le informazioni organizzative.
- Presentazione dei partecipanti.
Ruolo dell’informazione della formazione
Obiettivi Formativi
- Evidenziare la stretta connessione e coerenza tra il documento di valutazione dei rischi e la predisposizione dei piani della informazione e formazione.
- Effettuare una ampia panoramica delle metodologie e degli strumenti disponibili per realizzare una corretta informazione sul posto di lavoro.
- Conoscere le metodologie didattiche utilizzabili per le diverse esigenze formative e i principali elementi della progettazione didattica.
Gli obiettivi didattici del Modulo
- Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di informazione e formazione in azienda (d.lgs. n. 81/2008 e altre direttive europee).
- Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro.
- Metodologie per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
- Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.).
- la formazione: il concetto di apprendimento.
- Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell’andragogia
- Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati della formazione in azienda.
Organizzazione e sistemi di gestione
Obiettivi Formativi
- Conoscere la struttura di un SGSL secondo le principali normative.
- Organizzare il coordinamento dei processi amministrativi interni (capitolati, specifiche prestazionali di beni e servizi) ed esterni dell’azienda che hanno impatto sui rischi introdotti.
- Conoscere i principali elementi di “organizzazione aziendale”.
Contenuti del modello
La valutazione del rischio come:
- -processo di pianificazione della prevenzione
- conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l’individuazione e analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
- elaborazione d i metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.
- il sistema di gestione della sicurezza: linee guida UNI-INAIL integrazione confronto con norme e standard (OSHAS 18001, ISO, ecc.).
- Il processo del miglioramento continuo
Organizzazione e gestione integrata:
- sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (OHSAS 18001);
- procedure semplificate MOG (d.m. 13/0212014};
- attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici); programma. Pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.
- la responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. n. 231/2001): ambito di operatività e effetti giuridici (art. 91 legge n. 123/2007).
Il sistema delle relazioni e della comunicazione
Obiettivi formativi
- Identificare il sistema di relazioni interno/esterno tra i diversi soggetti della prevenzione e il flusso comunicativo.
- Illustrare sia i concetti e i principi della comunicazione sia i metodi e le tecniche finalizzate alla migliore efficacia della comunicazione per la sicurezza.
- Gestire efficacemente la riunione periodica per meglio valutare le condizioni di salute e sicurezza del posto di lavoro e per monitorare l’attuazione delle eventuali decisioni adottate al riguardo.
Contenuti del modello
- Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro. Medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.
- Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni.
- Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro.
- Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni.
- Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione.
- La rete di comunicazione in azienda.
- Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica.
- Chiusura della riunione e pianificazione delle attività.
- Attività post-riunione.
- La percezione individuale dei rischi.
Aspetti sindacali
Obiettivi Formativi
- Comprendere cosa si intende per relazioni sindacali.
- Elementi di contatto e differenziazioni fra relazioni sindacali e sistema della sicurezza
Contenuti del Modello
- Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali.
- Art. 9 della legge n. 300/1970.
- Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali.
- Criticità e punti di forza.
Benessere organizzativo compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato
Obiettivi formativi
- Conoscere gli elementi relativi allo stress da lavoro correlato in funzione del benessere aziendale.
- Conoscere i principi base legati alla motivazione delle persone.
Contenuti del Modello
Cultura della sicurezza:
- analisi del clima aziendale;
- elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.
Benessere organizzativo:
- motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
- fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.
Team building:
- aspetti metodo logici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.
Modalità di iscrizione al Corso RSPP Modulo C
- Per iscriversi è necessario in primo luogo compilare il form.
- Per formalizzare l’iscrizione è obbligatorio effettuare il pagamento prima dell’erogazione del corso attraverso un bonifico bancario al seguente IBAN: IT75O0538703205000002503128
- Nella causale bisogna inserire la seguente dicitura indicando il modulo/i moduli da acquistare: Iscrizione Corso RSPP – Modulo x
- Dopo aver effettuato il pagamento, è richiesto l’invio della copia dello stesso all’indirizzo mail: academy@igeam.it
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